不曾有兴致点进去看,也就那样吧。大概也有个别好的,不全是女泼皮女下三滥女流氓


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送交者: 酒哥 于 May 17, 2012 20:45:40:

回答: 那些都是超级B货,阴沟里的蛐 由 计算机专家 于 May 17, 2012 12:47:22:

(照片的这姑娘。。。)

那些也不全是她们的错。她们不知道自己在做什么。
是文化问题教育问题家教问题。不仅是她们,她们的
母亲就已缺乏教育,只是生理上的女人,并不是真正
的社会意义上的女人。更谈不上做母亲做妻子。

前天我的房客的空调出了些问题,我与修理工一起去
房客家。房客家是被人夫妇带三个孩子。女人在家一
心一意很快乐地做母亲做妻子的态度很让我感动。
婴儿可能在房间里睡觉。另两个幼小的男孩女孩在地
毯上翻滚,躺在地毯上比谁的脚可升得更高,母亲则
一直那个坐在旁边的沙发上照看着看顾着孩子玩耍嬉
戏,很幸福很尽责很安详很知足。。。。。。次主妇
是有硕士学位,结婚后辞工回家做母亲妻子的。这些
孩子因母亲一直旁关心他们,明显的是幸福的有安全
感的。在这样的环境长大后,他们会是心智健全的一
代新人。

中国大陆很多家庭不是这样的。女人不安于母亲和妻子
的角色不会给孩子、家庭、先生、家庭带来安全感和幸
福。孩子长大心智不健全,先生会在外寻找安全感和归
宿,及寻求短期行为中的快感。结果是,女人自己开始
在青春过后付出代价,也毁了孩子毁了先生毁毁了家庭。
薄家是个很好的例子。瓜瓜年轻时的一些行为(如果有
的话)与他缺乏正常的家庭气氛缺乏安全感有关。熙来
本人可能也是如此。

转两篇文章

娶了中国女人后:玩男人上床就更不用说

□ 东京先生博客 ‖ 2012-05-11 打印 转发 MSN推荐 博客引用 点击:n/a
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笔者在义援会、日本国际人权救援中心做义务咨询十多年了,相谈的人很多,先后有多位日本男子前来相谈娶了中国女人之后的悲哀,给笔者留下深刻影响,将系列介绍。

事例之三也是一个典型的事例,这样的事例笔者在工作中是常常遇到,大致类似。一中国女子嫁给了日本男人,不久,生了一个孩子,丈夫在外面发奋的工作,常常忙到深夜,日本男人几乎都这样。女子在家操持家务,日本婆婆还帮着打理家务,生活富裕,家庭和睦。这中国女子经常与中国国内的朋友们联系,国内的要好的朋友就出馊主意了,劝告中国女子:「你不能光在家做家务,这样的话,你就在家庭里没有地位了,男女要平等,男人能做到的事情,女人也能做到,虽然你不缺钱,但是那是丈夫的钱,你要自己找工作,赚自己的钱,带孩子做家务应该交给日本婆婆去干,这样你在家就有地位了」

听了好朋友的劝告,中国女子动心了,为「平等、独立、造反」开始筹备了。小宝宝才2个月还在喂奶,就不听日本丈夫及日本婆婆的劝阻,带着小宝贝去学校学日语,日语老师和同学们就惊讶地问:「你丈夫同意你带小宝宝来学日语了吗?」

流感大流行期间,小宝贝才3个月,中国女子带着小宝贝去学电脑。在日语学校认识的一位要好的中国男同学要去学驾驶了,随意问问她去不去。小宝贝才4个月,中国女子对丈夫提出小宝贝不管了,让婆婆喂奶粉,自己要去学驾驶开汽车。日本丈夫就说了「宝宝这幺小,你急什么呢,日本的驾照很难考的,你急着能考上吗?光有决心没用,合格不合格是由考官来决定的,而且学费好几十万日元的。你要是考试不合格,再补考不知道要花多少钱。我工作这么忙,累死了,还要每天去接送你,哪有那个时间,我不能天天请假去,在日本没有人随意请假的,有病都坚持工作,净给我添麻烦。宝宝才几个月,还在喂奶,作为妈妈不愿意带,让婆婆来带小宝宝,在日本没有人家是这样的。」

中国女子听他这么说更觉得必须的考,一定要与日本丈夫对着干!一定要在气势上压倒到丈夫,这样丈夫以后就乖了,自己在家庭就有地位了。中国女子就擅自联系驾校,预约了驾校的送迎车。日本丈夫知道了很生气,中国女子丢下孩子,直接去驾校了,接到母亲的告急电话,日本男人只好请假回家,望着一天没喝到奶的的宝贝,忍无忍人了,回到家的中国女子继续争锋相对,战况立刻升级。日本男人顺手拿起毛巾,抽了一下中国女子。女子也承认这是日本丈夫第一次动手。中国女子立刻反击,将日本丈夫的脸抓个伤痕累累,上班时日本丈夫在单位还被同事笑话。

中国女子立刻报警110,警察来了一大帮,中国女子要告日本亲夫。警察说:「你二人都有伤,关起门来在家里面打,我们没看见,只看到都受伤了,二方都可以提交受害届。父母任何一方有罪,对孩子的前程都不好」。在日本如果当国家公务员之类的话,审查有点像中国的政审,家庭关系查得清清楚楚,比中国还仔细。据说家庭成员与合法的有个政党有关系的人,前程都会有影响。

之后大吵小炒不断,中国女人自恃有了日本国籍的孩子了,离婚后按规定可以留在日本了,一吵闹中国女人就提出离婚,结果小宝宝受害了,日本丈夫受害了,中国女人也受害了,家庭即将崩溃。这中国女人的目的达到了吗?

这中国女人还希望日本丈夫能继续帮她办理好在日本的永住权,日本丈夫感觉的中国女子有异心,虽然答应了,但态度消极。

中国女人就四处咨询,想离婚之后,以抚养孩子为借口,获得定居日本的资格,再寻「好男人」。

笔者在「中华大地人妖多:男人不刚,女人不柔」一文中曾提出男人主外,女人主内,是一种传统的理想和谐家庭的模式。可是一些中国女人非要抢男人的份内事,还非要逼着中国男人做女人份内的事。

丈夫在日本称之为主人,中国传统说:「夫者,妻之天也」。在家听父母,出嫁听丈夫,嫁鸡随鸡,嫁狗随狗,从一而终,好女不嫁二夫。

在传统文化被废弃的国度,夫唱妇随被轻视,真的女人已经很少了,男人也为了迎合女人变成了中性人,变成了人妖,真的男人也已进很少了。这也是造就了中华大地人妖多:男人不刚,女人不柔。

男女有别,女人要温柔如水,男人要刚强。否则那还是什么女人?什么男人?那就是人妖了。

强势的女人多了,所以感情不稳定的多了,所以婚外情的多了,所以离婚的多了,所以经历感情痛苦的男男女女多了。

据日本厚生劳动省的国立社会保障及人口问题研究所公布的“第4次全国家庭动态调查”显示,以20~29岁女性为主,赞成传统价值观“丈夫工作,妻子做专业主妇”、“母亲最好是专心带好孩子”的已婚女性比例有所增加。

该调查每5年进行一次,本次调查于2008年7月以全国约1.3万个家庭为对象实施,对不满70岁的6870名已婚女性的回答进行了分析。本次调查中赞成这一观念的比例则增至45%。

在29岁以下已婚女性中,赞成这一观念者的比例为47.9%,比上次调查大幅增加了12.2个百分点。30~39岁已婚女性中的该比例为41.7%,增加7.6个百分点;40~49岁已婚女性中的该比例为39.8%,增加6.6个百分点。50多岁和60多岁已婚女性中的该比例为42.3%和57.2%,分别减少了2.5个和4个百分点。

关于所赞成的就业形态,已婚女性中55.3%选择了专业主妇,比例最大。其次为自营业或家庭营业43.5%;打工39.6%,同比增加7.8个百分点;专职工作33.3%,增加11.6个百分点。

据报道日本的18至35岁的女性居然有百分之四十是处女,而如今中国女性23岁以下的处女都很少,为何现代日本女性处女很多,为何现代中国女性处女很少?这是为什么呢?

中国女人最多的说法是,你要找处女的话,只有去幼儿园里找了。很多中国人知道日本有AV,却不知道日本的处女却是远远超过中国。所以说不仅现代的事物在日本,而且传统的事物也在日本。

女人把自己最宝贵的东西给了别人,那拿什么给最爱的人呢? 女人把自己最宝贵的东西给了最爱的人,那拿什么给丈夫呢?这就表示丈夫不是自己最爱的人。

现在的中国女人对离婚,再婚毫无羞耻感,玩男人上床就更不用说了。你说一个名人或者一个国家领导人的前妻被外国人娶了,或者说一个名人或者国家领导人的夫人曾是外国人的前妻,这都是一国国民的羞辱吧?再婚成瘾的女人们,请多为的自己的孩子和亲夫的体面想一想,人不能别光顾着自己快活。一日夫妻百日恩,百日夫妻似海深。不要再往自己的亲夫身上泼污水了,让人鄙视。

--------------陆女观点
中国职业女性无奈 移民美国沦为全职妈妈
侨报

美国高昂的托儿费常导致中国移民家庭女性为“到底是工作赚钱支付托儿费,还是做全职妈妈照顾孩子”而“纠结”;对于这些移民家庭来说,幼儿园里的语言障碍和教育方式则更加凸显了这一矛盾。

  报道举例称,张女士和丈夫以及两岁半的女儿去年从中国移民到美国加州。尽管在来美之前,就已经听说美国托儿费高昂,但来到之后才真正有了切身体会。他们在家附近的几个幼儿园打听了一番后得知,像自己女儿这个年龄段每个月的托儿费几乎占据了他们家庭月收入的五分之一,这让他们倍感压力。不过,因为张女士和丈夫都希望继续工作,所以也“只能硬着头皮”把孩子送到幼儿园。

  然而,接下来的问题更让他们头疼。为了让孩子尽快学习英语,女儿上的是一家全英语幼儿园。一个月下来,他们发现这个幼儿园的老师对待孩子非常缺乏耐心,特别是对于女儿这样英语有障碍的移民家庭孩子,甚至会采取一些惩罚措施,比如让孩子单独坐在角落里。这让张女士非常担心孩子的心理健康。

  无奈之下,张女士决定辞职自己照看孩子,在国内一直是职业女性的她到美国几个月后成了全职妈妈。张女士说,她不能忍受自己的孩子得不到好的照顾,另外原本她的收入就不是太高,付掉托儿费后也就所剩无几,虽然不希望放弃工作,但是目前来看也只能如此。

  报道指出,像张女士这样的情况,在美国的中国新移民家庭中屡见不鲜——高昂的托儿费却买不来一天的安心,很多妈妈不得不放弃工作,全职在家带孩子。这一方面造成家庭经济收入减少,财政紧张,只能削减外出就餐、旅游等开支。另一方面,更多女性失去工作机会,其中不乏一些拥有高学历高技术的职业女性,这对于美国社会来说也是巨大的人才浪费。

  美国劳工部劳力统计局数据显示,不管是裁员、开除还是自动辞职,2012年3月份全美约有17.7万名妇女离开劳力市场,导致妇女就业率达到1993年以来的最低水平。

  此外,根据 “美国人事管理协会”数据,美国很多企业现在开始意识到这一问题。有5%的公司开始提供托儿费津贴,自设托儿所的公司数量也大幅增加;约有27%的公司允许员工在紧急情况下带小孩上班,不过目前来看这些措施对根本解决问题仍帮助不大。




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